Ihre Kanzlei für Arbeitnehmer-Recht

Was viele Arbeitnehmer nicht wissen – Ihr Arbeitgeber darf Sie meist nicht „einfach kündigen“. In den meisten Fällen bedarf es eines Kündigungsgrundes. Wurden Sie verhaltensbedingt gekündigt, muss der Arbeitgeber Sie in der Regel sogar zuvor wegen vergleichbarer Pflichtverletzungen (mehrfach) abgemahnt haben. Nicht selten erweist sich eine ausgesprochene Kündigung später als unwirksam.

Doch Vorsicht: wer eine Kündigung erhalten hat muss schnell reagieren. Der Gesetzgeber sieht vor, dass der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht (Kündigungsschutzklage) erheben muss. Ansonsten ist die Kündigung in aller Regel nicht mehr angreifbar.

Sie wurden gekündigt und möchten Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung erzielen? Dann sind Sie bei uns richtig.

Es gibt gewisse Anzeichen für eine drohende Kündigung. Wenn Sie eine der nachfolgenden Fragen mit „ja“ beantworten können, ist u.U. Vorsicht geboten:

1. Der Arbeitgeber hat sich in den letzten Wochen / Monaten wiederholt unzufrieden über Ihre Arbeitsleistung geäußert? Sie haben bereits eine oder mehrere Abmahnungen erhalten? Insbesondere die Häufung von Abmahnungen stellt erfahrungsgemäß ein starkes Indiz für eine drohende Kündigung dar.
2. Das Unternehmen befindet sich in finanzieller Schieflage und es wurden andere Mitarbeiter bereits gekündigt? Dies könnte ein Indiz dafür sein, dass Ihr Arbeitgeber durch Personalabbau versucht, der wirtschaftlichen Schieflage Herr zu werden, bzw. einen reduzierten Arbeitsbedarf durch Kündigungen auszugleichen. In diesem Fall könnte ggf. nicht ausgeschlossen sein, dass auch Ihr Arbeitsverhältnis vom Stellenabbau betroffen wird.
3. Sie erhalten – anders als bisher – von Ihrem Vorgesetzten seit geraumer Zeit kein Feedback mehr? Ihnen wurde Verantwortung oder wichtige Projekte / Kunden entzogen? Dies könnte ein Indiz dafür sein, dass Ihr Arbeitgeber über kurz oder lang nicht mehr mit Ihnen plant und Sie innerlich bereits abgeschrieben hat.

Wenn Sie einer dieser Fragen mit „ja“ beantwortet haben, empfehlen wir, dass Sie sich über Ihren persönlichen Kündigungsschutz informieren. Als Fachanwalt / Anwalt für Arbeitsrecht können wir beurteilen, wie wahrscheinlich es ist, dass bspw. eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung droht. Gerne informieren wir Sie über Ihren individuellen Kündigungsschutz. Sprechen Sie uns an.

Sie stellen fest, dass sich das Betriebsklima verschlechtert und Ihr Arbeitgeber / Ihre Vorgesetzten Sie auf dem „Kieker“ haben. Sie sehen Anzeichen für eine drohende Kündigung und ziehen in Erwägung „lieber selbst“ zu kündigen?

Häufig ist es sinnvoll, die Kündigung des Arbeitgebers abzuwarten und dieser Kündigung als Arbeitnehmer nicht durch eine „Eigenkündigung“ zuvorzukommen. Kündigen Sie das Arbeitsverhältnis selbst, kann dies zu einer dreimonatigen Sperre beim Bezug von Arbeitslosgengeld führen. Zudem haben Sie bei einer Eigenkündigung kaum noch eine Chance, eine Abfindungszahlung zu erhalten.

Wenn Sie über eine Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nachdenken, könnte ggf. über einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungszahlung und eine einvernehmliche Beendigung verhandelt werden. Dies macht insbesondere dann Sinn, wenn Anhaltspunkte dafür bestehen, dass auch Ihr Arbeitgeber an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses interessiert sein könnte.

Sprechen Sie uns an. Wir helfen Ihnen gerne und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Arbeitnehmer, die zu Unrecht eine Abmahnung von ihrem Arbeitgeber erhalten, können die Entfernung dieser aus ihrer Personalakte verlangen. Der Anspruch besteht, wenn die Abmahnung inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht oder der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt ist.

Sollte sich Ihr Arbeitgeber jedoch weigern, diese zu entfernen, so sollten Sie eine Gegendarstellung Ihrer Sachverhaltsschilderung zu der Personalakte geben.

Dies deshalb, da die Erteilung einer Abmahnung grundsätzlich zur Vorbereitung einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen dient. Sollten Sie daher im Weiteren gekündigt werden, so haben Sie mittels der Gegensachverhaltsdarstellung bereits Vorkehrungen für den späteren Kündigungsschutzprozess getroffen.

Achtung: Durch den Ausspruch der Abmahnung ist der gerügte Sachverhalt „verbraucht“, sodass es für eine Kündigung eines neuen Fehlverhaltens bedarf.

Sollten Sie eine Abmahnung erhalten, so helfen wir Ihnen dabei, diese schnellst möglichst aus der Welt zu schaffen oder ggf. das Beste für Sie in Form einer Abfindungszahlung o.ä. herauszuholen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht jedem Arbeitnehmer die Aushändigung eines Arbeitszeugnisses zu. Vorzugwürdig ist hier das sogenannte „qualifizierte Arbeitszeugnis“, welches neben der Angabe über Art und Dauer der Tätigkeit, eine konkrete Beurteilung über Leistung und Verhalten enthält.

Achtung: In einem Arbeitszeugnis lauern etliche Fallen, welche die Bewertung Ihrer Leistung in versteckter Form herabwürdigen können.

Bei Abfassen des Zeugnisses ist das Gebot der Zeugniswahrheit sowie der Zeugnisklarheit zu beachten, wenngleich etliche Zeugnisse versteckte Formulierungen enthalten.

Ein Zeugnis sollte folgende Formalien einhalten:

• Datierung auf das Datum der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Unterschrift eines Vorgesetzten, dem Personalleiter oder dem Geschäftsführer
• Einhaltung der Rechtschreibung, Orthografie sowie Abdrucken auf sauberem ungeknickten DINA A4-Papier

Als Arbeitnehmer haben Sie einen Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis, welches einer Bewertung der Note „befriedigend“ entspricht; andernfalls muss Ihr Arbeitgeber darlegen, weshalb Ihnen eine schlechtere Bewertung ausgestellt wurde.

Selbst Formulierungen wie „Das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt einwandfrei“ klingen auf den ersten Blick gut. Tatsächlich handelt es sich jedoch um eine mangelhafte Bewertung.

Haben Sie das Gefühl Ihr Zeugnis enthält eine schlechte Bewertung? Dann übernehmen wir für Sie die Zeugnisüberprüfung mit anschließender Durchsetzung Ihres Zeugnisberichtigungsanspruchs.

Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen kurzfristigen Termin – oder schreiben Sie uns eine Email.

Oft verschwindet der Arbeitsvertrag nach Unterzeichnung in der Schublade und kommt erst wieder zum Vorschein, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis streiten. Nicht selten erwartet den Arbeitnehmer dabei eine böse Überraschung. Wir empfehlen daher, den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung anwaltlich überprüfen zu lassen. Auch wenn der Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet ist, macht es Sinn, dass Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag informieren.

Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag überprüfen lassen? Dann sind Sie bei uns richtig.