Wir kämpfen

  • für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes
  • für eine maximale Abfindung
  • für die vollständige Durchsetzung Ihrer Ansprüche

Sie haben eine Kündigung erhalten?

Atmen Sie erst einmal durch. Wir kümmern uns darum.

Ob Sie eine möglichst hohe Abfindung erzielen, Ihren Arbeitsplatz behalten oder die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen lassen möchten – bei uns sind Sie richtig.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

✅ Kurzfristige Termine.
Im Kündigungsfall muss schnell reagiert werden.

✅ Absolute Kostentransparenz.
Wir sprechen mit Ihnen über Kosten, bevor diese entstehen.

✅ Erfahrene und entschlossene Durchsetzung Ihrer Interessen.
Wir sorgen dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen.

✅ Sie sind rechtsschutzversichert?
Dann kümmern wir uns um die komplette Abwicklung mit Ihrer Versicherung.

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dr. Sven J. Mühlberger, LL.M.


Dr. Sven J. Mühlberger
Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme!

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Wichtige Tipps im Kündigungsfall


Achtung! Gesetzliche 3-Wochenfrist!

Bei einer Kündigung ist eine schnelle Reaktion erforderlich. Das Kündigungsschutzgesetz sieht vor, dass Sie als Arbeitnehmer zwingend innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung reagieren müssen.

Danach kann die Kündigung in der Regel nicht mehr angegriffen werden. Ihr Arbeitsplatz / mögliche Abfindungszahlungen sind dann verloren.

Wir kümmern uns darum, dass sämtliche Fristen eingehalten werden und Sie zu Ihrem Recht kommen.

Wichtig! Ihr Arbeitgeber darf Sie meist nicht „einfach so kündigen“.

Der Gesetzgeber sieht vor, dass Arbeitnehmer, die in einem Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmer länger als 6 Monate beschäftigt sind, nur beim Vorliegen spezieller Gründe kündigen kann:

  • personenbedingt
  • verhaltensbedingt
  • betriebsbedingt

Ist keiner dieser Gründe gegeben, so ist die Kündigung unwirksam und kann erfolgreich angegriffen werden.

Wir prüfen Ihre Kündigung auf „Herz und Nieren“ und finden die für Sie beste Vorgehensweise.

Sie haben eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten?

Dann sollten Sie sich gegen die Kündigung wehren. Häufig führt eine verhaltensbedingte Kündigung nämlich nicht „nur“ zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes, sondern auch zu einer Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld, da die Agentur für Arbeit bei einer verhaltensbedingten Kündigung davon ausgeht, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis „mutwillig aufs Spiel gesetzt“ haben.

Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung. In aller Regel setzt eine verhaltensbedingte Kündigung zudem voraus, dass der Arbeitnehmer (mehrfach!) abgemahnt wurde und selbst dann, darf die verhaltensbedingte Kündigung nur das „letzte Mittel“ sein.

Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten?

Betriebsbedingte Kündigungen sind häufig angreifbar, da Arbeitgeber beim Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung viele Fehler machen können und erfahrungsgemäß auch machen. Der Arbeitgeber darf Sie nur dann betriebsbedingt kündigen, wenn Ihr Arbeitsplatz dauerhaft entfallen ist, es keine andere Möglichkeit der Weiterbeschäftigung gibt und Sie der sozial an wenigsten schutzwürdige Arbeitnehmer sind. Oft stellt sich jedoch heraus, dass diese Voraussetzungen nicht erfüllt und die betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist.

Sie haben eine personenbedingte / krankheitsbedingte Kündigung erhalten?

Eine krankheitsbedingte Kündigung darf immer nur das letzte Mittel sein und ist nur in Ausnahmefällen, beim Vorliegen ganz besonderer Umstände, wirksam. Allein, dass Sie häufig erkranken / Langzeiterkrankt sind, reicht für eine personenbedingte Kündigung nicht aus.

Unterschreiben Sie niemals ungeprüft einen Aufhebungsvertrag

Oft wird gekündigten Arbeitnehmern ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Entweder im unmittelbaren Anschluss an den Ausspruch einer Kündigung oder aber zur Vermeidung einer Kündigung. Häufig beinhaltet ein solcher Aufhebungsvertrag jedoch eine Vielzahl an Fallstricke, welche für den Arbeitnehmer auf den ersten Blick überhaupt nicht erkennbar sind, so bspw.:

  • zu geringe Abfindungshöhe
  • keine Abgeltung von Urlaubs- und Überstundenansprüchen
  • kein gutes Zeugnis
  • häufig kommt es im Anschluss an eine Aufhebungsvertrag zu einer 3monatigen Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld

Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen kurzfristigen Termin – oder schreiben Sie uns eine Email.

Was unsere Mandanten über uns sagen (Auszug):

G-5star
Herr Dr. Mühlberger und sein Team haben mich sehr kompetent beraten und vertreten. Freundlichkeit war stehts eine Selbstverständlichkeit.
Hier hatte ich von Anfang an ein gutes Gefühl gut betreut zu werden.
Ich kann die Kanzlei nur empfehlen!

Achim Deuringer

G-5star

Dank dem perfekten rundum Führsorgepaket von Herr Dr. Mühlberger bin ich mehr als zufrieden mit der Arbeit der Kanzlei MS Concept. Fachlich und menschlich ein super Anwalt bzw Team. Zwischendurch einfacher Email Kontakt möglich, super Vorbereitung auf Verhandlungen, zeigt alle Möglichkeiten auf, lässt einen dann selbst entscheiden und regelt auch alles nötige drum herum!
Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!

Bianca Petsch

G-5star
Super schneller Termin, morgens angerufen, nachmittags , aufgrund der Dringlichkeit, den Termin bekommen, am selben Tag erfolgte noch die Zustellung an die entsprechende Behörde.
Sehr guter Anwalt, kann ich nur empfehlen.

Joachim Brosi